美西时间7月1日，CNBC新闻报道，2016年通过的退休金法案终于在2019年7月开始施行！由政府提供的新养老金计划CalSaver正式上线。
此法案强制要求企业为雇员提供养老金计划，若不能在规定期限内自行承担并落实该养老金计划，100人以上的中大形企业需要在2020年7月之前，5人至100人的小型企业则需要在2022年7月之前，加入由加州州财政部提供的加州养老计划项目，又名CalSaver。
据加州大学伯克利分校劳动中心统计，加州有一半的居民没有退休金。5个自由职业的加州人里有3个没有退休存款，而近750万人没有多余的钱可以储存下来防老。而对于没有退休保障的员工来说，一旦退休就等同福利全无，直接掉入经济困难的大坑。
为了让员工在退休后能够保障自己的生活，前加州财长江俊辉与美国退休人士协会 (AARP) 合作，积极推广一项新的退休金储蓄计划California Secure Choice Retirement Savings Program ，又名CalSavers。此项由政府管理的退休金计划将帮助750万名加州退休员工储蓄退休金，帮助他们安享晚年。
“基于加州的规模和多样性，这个开拓性的项目是加州，乃至整个国家的里程碑。CalSaver的成立巩固了我们作为全国发展先驱的地位，帮助所有美国人有尊严的退休。”现任加州财务长马世云在演讲中说到。
CalSavers执行董事Katie Selenski在一份声明中解释，Calsavers正面克服了3项严峻的挑战：1.它很容易实现。2. 雇主没有信托责任。3. 雇主不用交任何费用。
雇主只需要向政府提供员工名单，并在每个支付日汇出员工工资单即可。2018年11月开始实施的试点计划到现在已有2700个账户，所有全职兼职的员工每月平均缴费91美元，平均每月储蓄率为4.93％，目前系统运行良好。
从7月1日开始，各种企业规模的合格雇主都可以访问
www.calsavers.com进行注册。自雇人士，如Uber和Lyft司机，可以从9月1日开始注册。
江俊辉（中）Katie Selenski（右）
虽然国税局针对退休储蓄账户有一定限制，比如对于50岁以下的人，个人退休账户在2019年的储存限额为6,000美元，但是Selenski说，CalSavers参与者的平均收入估计为35,000美元，因此缴费限额应该不成为问题。
对于这项的退休金储蓄计划，万通互惠理财副总裁姜则伟曾在接受媒体采访时赞扬计划的可行度。
但湾区的理财专家林修荣则提出过反对意见，他表示这个强迫性的储蓄计划是多余的，而且根本不是新计划，”这只不过是政府用行政手段，要求雇主强行参加”。林修荣称，”如果员工有使用个人退休账户存钱，现在也可以存，毋需雇主介入。现在计划强行要求雇主扣员工薪酬，增加雇主行政负担。”
林修荣认为，州政府要是真的关心州民的话，应该鼓励或教育雇主参加像401(K)等的退休储存计划。
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